İzmir Büyükşehir Belediyesi, “eş-dost” tartışmalarına son verecek modeli hayata geçirdi. İşe alımlar, yurttaşlardan oluşan İzleme Kurulu’nun gözü önünde yapılıyor. Liyakat yoksa süreç iptal.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda halk iştiraki ile şeffaflığı sağlayacak yeni bir kamu idare modelini uygulamaya aldı. İşe alım süreçlerinde misyonlu olmak kaydı ile istihdam talep eden ünitenin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’nın yer aldığı bir İstihdam Kurulu oluşturuldu. Komite, yazılı, kelamlı ve marifet gerektiren imtihanları objektif bir halde yürütecek biçimde yapılandırıldı. Çalışmalar kapsamında İstihdam Komisyonu’nun işe alım kademelerini kıymetlendirecek ve direkt İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Dr. Cemil Tugay’a raporlayacak dört hemşehri temsilcisi ve kolaylaştırıcı olarak görevlendirilecek bir kurum temsilcisinden oluşan İzleme Kurulu da oluşturuldu. Heyet, işe alım süreçlerinde yapılan mülakatlara girerek sürecin şeffaf ve adil işlemesine katkı sunuyor ve raporlarını Lider Tugay’a iletiyor.
Tugay: İstihdamın liyakatli yapılması lazım
30 ilçede yurttaş kurulları kurduklarını ve belediyenin karar verme sistemine dâhil edeceklerini kaydeden İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Dr. Cemil Tugay, “Memurlarda biraz daha farklı bir yaklaşım var. Memur atamayla gelebiliyor. Ben üst idaresi lider iradesiyle atamak zorundayım. Fakat onun dışında başka kademelerde istihdamın bir gereksinime binaen yapılması lazım. Büsbütün birilerinin yakını diye ya da siyasi olarak muhakkak tarafta diye insanları liyakat gözetmeksizin istihdam etmek gerçek değil. İnsanları işe alıp ondan sonra ne iş vereceğiz diye bakıyorlar. Bunlar çok yanlış. Öteki türlü kurumları başarılı hale getiremeyiz. Başarısız bir belediyenin başarılı bir belediye başkanı olmanızın ihtimali yok” dedi.
“Tanışıklıklar üzerinden istihdam bitti”
İzleme Kurulu hakkında bilgi veren Lider Tugay, “Biz bir karar verdik, muhtaçlık olmayan konuma kimseyi almayacağız. Muhtaçlık belirlendikten sonra herkese duyurulacak. Müracaatların değerlendirmesini kurum içinde oluşturduğumuz bir İstihdam Komitesi yapacak. Kişi hangi ünitede çalışacaksa o ünitenin yöneticisi başta olmak üzere uzman bireylerden oluşan bir komite bu. Bu kurul değerlendirmeyi yapacak fakat bu sürecin de kontrolü lazım diye düşündük. Bunu da yurttaşlarımız yapsın istedik. O nedenle bir duyuruya çıktık, kamu ya da özel kesimde idare tecrübesi olan yurttaşlarımızı davet ettik. Böyle bir İzleme Kurulu oluşturacağız dedik. 2 binden fazla yurttaşımız başvurdu. Bunların ortasından hangi dalda ya da hangi vasıfta insan alacaksak ona uygun olarak büsbütün kura ile 5 kişilik vatandaş müşahede kümesi seçiyoruz. Onlar bu süreci başından sonuna kadar takip ediyorlar. Raporlarını direkt bana iletiyorlar. Değerlendirmede yanılgı var diye yazarsa, o sürecin başından sonuna kadar incelemesini sağlıyoruz” dedi.
Balcılar: İzmir halkı ismine müşahede ve raporlama yapıyoruz
İzleme Kurulu üyelerinden Mürüvet Suatoğlu Balcılar, 27 yıllık avukat olduğunu belirterek “Bu uygulama Türkiye’de birinci sefer İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirildi. İşe alımlarda objektif kriterlerin uygulanıp uygulanmadığı, liyakatin geçerli olup olmadığına bakılıyor. Burada işe alım sürecinin tamamında, hemşehrilerimiz ismine büsbütün istekli olarak yer alıyoruz. Kura ile seçildik, İzmir halkı ismine müşahede ve raporlama yapıyoruz” dedi.
Erbil: Her gelen adaya eşit koşullar sunuldu
Kurul üyelerinden emekli sıhhat işçisi Hülya Erbil, İzleme Kurulu’nda olmaktan büyük memnunluk duyduğunu belirterek “Her gelen adaya eşit kurallar sunuldu. Bu mülakatları yapan takım uzman bireylerden oluşuyordu. Liyakatli biçimde, sorun yaşamadan mülakat müddetlerini tamamladık. Kasap alımında iki kere, diyetisyen alımında üç gün, sınıf öğretmenliği alımında günlerce süreçte yer aldık” diye konuştu.
Koçak: Bize gereksinim olmayan bir toplum sistemine ulaşmak
Kurul üyelerinden Eser Koçak, “Böyle bir misyon olduğunu duyunca, bu kentin bir vatandaşı olarak bu sorumluluğu üstlenmek istedim. Şeffaflık konusunda insanların akıllarında artık bir kuşku olmamalı. Lakin benim asıl isteğim, bizlere gereksinim olmayan bir toplum tertibine ulaşmak. Bu olgunluğa erişebildiğimiz gün her şey daha hoş olacak” dedi.
Adil değilse istihdam süreci iptal edilecek
İzleme Kurulu üyeleri, İstihdam Komitesi tarafından yapılan imtihan, mülakat, marifet ve ilgili öbür tüm süreçleri ilan sürecinden karar sürecine kadar izliyor ve direkt İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na rapor sunuyor. Rapor içeriğinde rastgele bir adaletsizlik yahut eşitsizliğin tespiti durumunda istihdam sürecinin iptali kelam konusu oluyor. Gönüllülüğün esas olduğu İzleme Kurulu üyeliğinde rastgele bir fiyat ödenmiyor.
Mülakatla işe alım devam ediyor
İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı Mezbaha Şube Müdürlüğü’nde kasap olarak görevlendirilmek üzere 10 kişi ile mülakat yapıldı. 6 adayın başvurusu olumlu sonuçlandı. 4’ü işbaşı yaptı. 2 kişinin ise evraklarının tamamlaması bekleniyor. 4 kasap için 29 Ocak’ta mülakat yapıldı. Ayrıyeten Sıhhat İşleri Dairesi Başkanlığı’nda görevlendirilmek üzere 50 diyetisyen ile görüşüldü, 4’ü işbaşı yaptı. 1 diyetisyenin de evraklarını tamamlaması bekleniyor. İZDENİZ’de görevlendirilmek üzere 2 uzak yol kaptanı, 6 kaptan, 2 uzak yol başmühendisi, 6 başmakinist ve 11 makine işçisi için mülakatlar yapıldı. Olumlu sonuçlananların evraklarını tamamlama süreci devam ediyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
