İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren Takviyeli İstihdam Programı kapsamında, çok sayıda kurumun takviyeleriyle Dayanaklı İstihdam Doruğu yapılacak. Tepede, engellilerin iş gücüne iştirakini destekleyen uygulamalar aktarılarak kapsayıcı istihdam modelleri masaya yatırılacak. Firmaların âlâ uygulama örneklerinin ödüllendirileceği tepeye son müracaat tarihi ise 8 Mayıs.
İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü, İzmir Ticaret Odası, Ege Bölgesi Sanayi Odası, İzmir Ticaret Borsası, Dokuz Eylül Üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi, Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), Rotary 2440. Bölge Federasyonu iş birliği ve destekleriyle, Türkiye İş Kurumu iştirakiyle 22 Mayıs’ta İzmir Ticaret Odası konut sahipliğinde Takviyeli İstihdam Tepesi gerçekleştirilecek. Engelli bireylerin iş gücüne iştirakini destekleyen uygulamaların görünür kılınması, patronlar nezdinde farkındalık oluşturulması ve kapsayıcı istihdam modellerinin tanınması hedefiyle düzenlenecek tepe, takviyeli istihdam yaklaşımının tüm mani kümelerine yönelik uygulanabilirliğini ortaya koymayı hedefliyor. Bu kapsamda iş dünyası, kamu, akademi ve sivil toplum temsilcileri bir ortaya gelerek tecrübe paylaşımında bulunacak ve uygun uygulama örnekleri değerlendirmeye alınarak ödüllendirilecek. Birebir vakitte tepe kapsamında bugüne kadar kurumlarında engelli istihdamına yer veren, kapsayıcı bir bakış açısı geliştiren ve farklı pürüz kümelerinden bireyleri iş süreçlerine dâhil eden patronlar pahalandırılacak.
Bu yılın teması “İş’te Nöroçeşitli Var”
Destekli İstihdam Zirvesi’nin 2026 yılı teması “İş’te Nöroçeşitli Var” olarak belirlendi. Nöroçeşitlilik; otizm, zihinsel engellilik, down sendromu, serebral palsi ve öğrenme zahmeti üzere nörogelişimsel farklılıkları kapsayan bir çerçevede ele alınıyor. Bu bireylerin istihdam süreçleri; uygun iş eşleştirmesi, vazifelerin açık ve yapılandırılmış formda sunulması ve iş ortamının destekleyici hale getirilmesi üzere ögelere bağlı olarak şekilleniyor. Bu nedenle nöroçeşitli bireyler, iş ortamına ahenk ve işte sürdürülebilirlik açısından daha ağır ve sistematik dayanaklara gereksinim duyabiliyor. Bu tema kapsamında tepe, nöroçeşitli bireylerin istihdamına yönelik patron uygulamalarını görünür kılmayı, bu alandaki tecrübeleri paylaşmayı ve kapsayıcı istihdam anlayışını güçlendirmeyi amaçlıyor.
Nöroçeşitli bireyleri istihdam eden tüm firmalar müracaat yapabilecek
2026 yılı müracaatları e-posta yoluyla kabul ediliyor. destekliistihdamzirvesi.org adresinde yer alan formda, firmaya ait kurumsal bilgiler talep ediliyor. Form kapsamında sırf mani cinsleri ve genel çalışan sayıları üzere kurumsal değerlendirmeye temel bilgiler yer alıyor. İzmir hudutları içinde nöroçeşitli bireyleri istihdam eden tüm firmalar müracaat yapabilecek. Müracaatlar ortasından belirlenen 10 farklı ödül başlığı kapsamında kıymetlendirme yapılacak ve 10 farklı ödül takdim edilecek. Müracaat süreci 8 Mayıs tarihinde sona erecek. Doldurulan müracaat formu, [email protected] adresine iletilecek.
Destekli istihdam ve iş koçu nedir?
Engelli bireylerin açık iş gücü piyasasında sürdürülebilir biçimde yer alabilmelerini sağlamak hedefiyle geliştirilen bir istihdam modeli olan Dayanaklı İstihdam Modeli, bireyin maharet ve muhtaçlıkları doğrultusunda mesleksel kıymetlendirme yapılması, uygun iş ile eşleştirme sağlanması, işe yerleştirme etaplarının planlanması, iş ortamına ahenk süreci ve iş koçu takviyesi üzere alanları kapsıyor. Dayanaklı istihdam yaklaşımı, sadece işe yerleştirmeyi değil, bireyin işte kalıcılığını, üretkenliğini ve iş ortamına ahengini da modele dâhil ediyor. Tüm mani kümelerini kapsayacak halde uygulanabilir nitelikte olan modelde değerli bir misyon alan iş koçları ise takviyeli istihdam sürecinde birey ile patron ortasında köprü misyonu üstlenerek süreci kişiselleştirilmiş halde yürüten bir profesyonel olarak dikkat çekiyor. Bireyin işe hazırlanmasını destekleyen iş koçu, iş yerinde misyonların öğrenilmesine rehberlik ediyor, iş ortamına ahenk sürecini kolaylaştırıyor ve patron ve takım ile irtibatı destekliyor. Bu dayanak, bilhassa işin sürdürülebilirliği ve verimliliği açısından kritik bir rol oynuyor.
İŞ-İN Eğitim Programı
İzmir Büyükşehir Belediyesi Dayanaklı İstihdam Programı, başta nöroçeşitli ve zihinsel engelliler olmak üzere tüm pürüz kümelerinden iş arayan şahıslara iş koçu dayanağı sunmak üzere çalışıyor. Türkiye’de birinci sefer İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirilen program kapsamda yürütülen İŞ-İN Eğitim Programı ile de engelli gençlere iş bulma süreci öncesinde işe hazırlık eğitimleri veriliyor. Engelli bireylerin toplumsal, bağlantı ve işe ahenk marifetlerini geliştirmeyi amaçlayan İŞ-İN Eğitim Programı, yaklaşık üç aylık bir eğitim sürecini kapsıyor. Eğitimlerde iştirakçilere özgeçmiş hazırlama, iş hayatında davranış biçimleri, e-posta yazımı ve iş yeri kuralları üzere bahislerde kapsamlı içerikler sunuluyor. İŞ-İN Eğitim Programı, önümüzdeki devir tekerlekli sandalye kullanıcısı engelli bireyler için de çalışma yapmayı planlıyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
