DHL Group bünyesinde yer alan dünyanın önde gelen tedarik zinciri ve lojistik hizmetleri sağlayıcısı DHL Supply Chain Türkiye, Great Place to Work Enstitüsü’nün ‘’Fırsat Eşitliği ve Bayanların Desteklenmesi’’ konusunda yaptığı değerlendirmede, Çalışan sayısı 1000’i geçen şirketler Kategorisi’nde birinci sırada yer alarak “Kadınlar İçin En Yeterli İşveren” seçildi. Konfor alanından çıkarak, kalıplarını yıkan bayanlara öncelik veren şirket, en üst seviyeden başlayan bayan çalışanların potansiyellerine değer veren eşitlikçi bir yaklaşım benimsiyor. Geçtiğimiz aylarda “Great Place to Work’’ (En Yeterli İş Yeri) sertifikasını da alan DHL Supply Chain Türkiye, tüm çalışanları için en âlâ çalışma ortamı sunuyor olmasının bir kere daha altını çizdi.
Değerlendirme kapsamında bayan çalışanlar için cinsiyet eşitliği, bayanların şirket içinde teşvik edilerek yükselmeleri, eşit fiyat, eğitim ve süreklilik hususlarında vermiş olduğu kategorilerden tam not alan DHL Supply Chain Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği faaliyetlerini DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) stratejisi altında yürütmeye, bunu da işe alım, eğitim, gelişim ve yetenek idaresi süreçlerindeki uygulamalar ile desteklemeye devam ediyor.
“Eşitlik ve Kapsayıcılık prensipleriyle hareket ediyoruz’’
Lojistik alanında bayan yönetici ve birebir vakitte çalışanlarına ilham kaynağı olan DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, ‘’Great Place to Work Enstitüsü tarafından seçilen ‘’Kadınlar için En Yeterli İşveren’’ listesinde birinci sırada yer almak hem benim hem de bayan çalışanlarımız için onur kaynağı. Zira tertip olarak ulaştığımız noktada aslında lojistik dalı üzere fiziki güç gerektiren departmanların yanı sıra her kademede bayanların her işi muvaffakiyetle tamamladığını görmek memnunluk verici. Şirket olarak, bayanların ayrıntılara verdiği ehemmiyeti, çok istikametli planlama yetenekleri ile birleştirdiğimizde ortaya çıkan işlerden ilham alıyor, hizmetlerimizin geliştirilmesine de bu tarafta paha katıyoruz. Bu başarılardan ilham alarak, DHL Supply Chain Türkiye olarak eşitlik ve kapsayıcılık prensiplerini benimsediğimiz çalışma ortamımız ve çalışanlarımıza verdiğimiz kıymetle lojistik dalına öncülük etmeye devam edeceğiz’’ diye konuştu.
“Hedefimiz üzerinde bayan iş gücüne sahibiz”
Her yıl DHL küresel tarafından verilen bayan istihdam oranı amaçları olduğunu belirten Cox şunları söyledi, “2023 gayemiz olan yüzde 31 oranı üzerinde bayan iş gücüne sahibiz. Lojistik kesiminde bayan istihdamını arttırmak ismine işe alım süreçlerindeki uygulamalarımızdan biri de Katma Bedelli Hizmetler ünitemizde yüklü olarak bayan çalışanları tercih etmek. Bayan sürücü, RT ve Picker Operatörü istihdam ederek de bu alanı destekliyoruz. Yeni mezun gelişim programımız olan MT sürecimizde de küresel tarafından belirlenen amaçlara sahibiz ve şu an MT gelişim seyahatinde olan yeni mezunlarımızın yaklaşık yüzde 70’ini bayan yeni mezunlarımız oluşturuyor. Tıpkı vakitte çeşitlilik ve kapsayıcılık noktasında şirket içerisinde farkındalığın cinsiyet eşitliği için de anahtar olduğuna inanıyor, işe alım süreçlerimizde bilinçsiz ön yargıları ortadan kaldırmak ismine işe alım görüşmelerine katılan tüm düzey yöneticilerimize İşe Alımda Bilinçsiz Ön Yargılar eğitiminin tamamlanmasını zarurî tutuyoruz”
DHL Hakkında
DHL, lojistik bölümünün başkan global markasıdır. DHL, ulusal ve memleketler arası paket teslimatı, e-ticaret nakliye ve sipariş tahlilleri, milletlerarası ekspres, kara, hava ve deniz nakliyatından endüstriyel tedarik zinciri idaresine kadar uzanan eşsiz bir lojistik hizmetleri portföyü sunmaktadır. Dünya çapında 220’den fazla ülke ve bölgede yaklaşık 395.000 çalışanıyla DHL, insanları ve işletmeleri inançlı ve emniyetli bir halde birbirine bağlayarak global sürdürülebilir ticaret akışını mümkün kılmaktadır. Teknoloji, sıhhat, mühendislik, üretim, güç, otomotiv ve perakende dahil olmak üzere birçok bölümden ve büyüyen pazarlara yönelik özel tahlillerle DHL, kararlı bir biçimde “Dünyanın lojistik şirketi” olarak konumlanmaktadır.
DHL, DHL Kümenin bir parçasıdr. Küme, 2022’de 94 milyar Euro’nun üzerinde gelir elde etti. Sürdürülebilir iş uygulamaları, topluma ve etrafa olan bağlılığıyla dünyaya olumlu katkılarını sürdürmekte olan Küme, 2050 yılına kadar net sıfır emisyona ulaşmayı hedeflemektedir.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
