Kadınların iş hayatındaki temsiline verdiği değeri kurumsal yapısına da yansıtan BigChefs, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen global teşebbüslerden United Nations Küresel Compact (UNGC) üyesi şirketler ortasında yer alıyor. Şirket, UNGC kapsamında yürütülen Gaye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı çerçevesinde aksiyon planını iki temel prensip doğrultusunda oluşturdu:
- High-level Corporate Leadership (Üst Seviye Kurumsal Liderlik)
- Employee Health, Well-being and Safety (Çalışan Sıhhati, Refahı ve Güvenliği)
Bu kapsamda CEO Altan Kosova tarafından imzalanan Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) dayanak beyanı, WEPs platformunda yayımlanarak kurumun toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kurumsal taahhüdünü resmileştirdi.
Kadın çalışan oranında maksat %45
BigChefs’te bugün, franchise’lar dahil toplam çalışanların %35’ini bayanlar oluştururken, üst seviye yöneticilerin de %33’ü bayan önderlerden oluşuyor. Mutfak operasyonları ise %50 bayan çalışan oranıyla şirket içinde en yüksek bayan temsiline sahip alan olarak öne çıkıyor.
BigChefs, bu oranları daha ileri taşımak gayesiyle 2030 yılına kadar bayan çalışan oranını %45’e yükseltmeyi hedefliyor. Bu maksat doğrultusunda bayan istihdamı ve bayan önder sayısını artırmaya yönelik yeni işe alım ve meslek gelişimi siyasetleri hayata geçiriliyor. Alanda uygulamaya alınan BigTalentDNA yetenek idaresi projesi adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir insan kaynakları yaklaşımının temel yapı taşlarından biri olarak konumlanıyor.
Şirket, çalışanlarının fizikî ve duygusal güzel oluşunu destekleyen yeni uygulamaları da hayata geçiriyor. MultiSport programı ile çalışanlara spor ve sağlıklı hayat imkânları sunulurken, genişletilen sıhhat hizmetleriyle daha destekleyici bir iş yeri kültürü oluşturulması hedefleniyor. Bunun yanı sıra, çalışanların gereksinim duydukları anlarda alanında uzman şahıslardan dayanak alabilecekleri Meditopia Çalışan Takviye Platformu’nun hayata geçirileceği de duyuruldu. Platform kapsamında çalışanlar; klinik psikolog, diyetisyen, veteriner, aile danışmanlığı, fizyoterapi ile çocuk ve ergen terapisi üzere farklı alanlarda uzmanlardan takviye alabilecek. Bayan çalışanların hayatlarının farklı devirlerinde muhtaçlık duyabilecekleri bebek uyku sıhhati danışmanlığı ve emzirme danışmanlığı üzere destekleyici hizmetler de bu kapsamda sunulacak.
Hayata geçirilen bu uygulamalarla çalışanların günlük ömrünü kolaylaştıran, âlâ oluşlarını bütünsel bir yaklaşımla destekleyen ve hayatlarının her anında yanlarında olunduğunu hissettiren bir çalışan tecrübesi sunulması amaçlanıyor.
Eğitim ve fırsat eşitliği için yeni adım
BigChefs’in toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı sırf kurum içi siyasetlerle sonlu kalmıyor. Şirket tıpkı vakitte bölümde bayanların gelecekte daha güçlü temsil edilmesini destekleyen toplumsal sorumluluk projelerine de yatırım yapıyor.
Bu kapsamda BigChefs, gastronomi dalında bayanların daha güçlü temsil edilmesine katkı sağlamak amacıyla “Geleceğin Bayan Şefleri” projesini başlattı. Projenin birinci adımı olarak 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde Türk Eğitim Vakfı (TEV) bünyesinde oluşturulan proje fonuna bağış yapıldı. Bu takviyeyle gastronomi alanında eğitim gören genç bayanların hayallerini gerçekleştirmelerine ve kesimde daha güçlü biçimde yer almalarına katkı sunulması hedefleniyor.
BigChefs Kurucusu ve Yönetim Kurulu Lideri Gamze Cizreli, bayanların iş hayatındaki rolüne ait şunları söyledi:
“Kadınların iş hayatındaki varlığı sırf bir temsil sorunu değil; tıpkı vakitte kurumların kültürünü, üretim biçimini ve geleceğini şekillendiren bir güç. BigChefs’i kurarken de bugün büyütürken de bayanların emeğinin ve bakış açısının işimizin merkezinde olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle hem kurum içinde bayan istihdamını artırmaya yönelik somut gayeler koyuyor hem de genç bayanların eğitimine dayanak vererek geleceğin bayan şeflerinin ve önderlerinin yetişmesine katkı sunmayı önemsiyoruz.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
