Edremit Belediye Lideri Selman Hasan Arslan, CHP’nin mahallî idarelerde çalışma hayatında şiddet ve tacizi önlemeye yönelik siyaset dokümanını imzaladı. Bayana yönelik şiddet ve tacize karşı tedbir alınmasını ve uygulanacak yaptırımlar taahhüt altına alınıyor.
Edremit Belediye Lideri Selman Hasan Arslan, CHP Lokal İdarelerde Çalışma Ömründe Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ne imza attı. Lider Arslan, mahallî ömürde bayan erkek eşitliği koşulu başta olmak üzere bayanlara karşı her türlü ayrımcılığın önlenmesi, bayanların eşit hak ve özgürlük uğraşı konusunda her vakit dayanak olacaklarını tabir etti. Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Çaba Günü kapsamında Mahallî İdarelerde Çalışma Ömründe Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik “Politika Belgesi” hazırladı. CHP idaresindeki tüm belediye liderleri da bu belgeyi hayata geçirmek için imzalıyor. Milletlerarası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Kontratı ve 206 sayılı Tavsiye Kararı unsurlarını bu kapsamda Edremit Belediye Lideri Selman Hasan Arslan da imzalayarak uygulamaya soktu.
Başkan Arslan’ın imzaladığı evrakta belediyenin yükümlülükleri şu biçimde;
CUMHURİYET HALK PARTİSİ LOKAL İDARELERDE ÇALIŞMA ÖMRÜNDE ŞİDDET VE TACİZİ ÖNLEMEYE YÖNELİK SİYASET BELGESİ
AMAÇ
Cumhuriyet Halk Partisi, toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile uğraş etmektedir. Bu çabayı Birleşmiş Milletler Bayanlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Mukavelesi (CEDAW), Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Kurulu (CEMR) Lokal Hayatta Bayan Erkek Eşitliği kuralı başta olmak üzere; memleketler arası mukaveleler, Anayasa ve öbür mevzuat kararları çerçevesinde yürütmektedir. Bu kapsamda Bayanlara Yönelik Şiddet ve Konut İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Uğraşa Ait Avrupa Kurulu Mukavelesi (İstanbul Sözleşmesi), iş yerlerinde şiddetin önlenmesine dair Memleketler arası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı Şiddet ve Taciz Kontratı (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nı kabul etmektedir.
KAPSAM
Bu mukaveleler; şiddet ve tacize karşı gerekli tedbirlerin alınmasını, önlenemediğinde uygulanacak yaptınmları taahhüt altına alır. Milletlerarası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nde şiddet ve taciz “fiziksel, ruhsal, cinsel yahut ekonomik ziyanı amaçlayan, bunlarla sonuçlanan yahut sonuçlanması olası olan, bir kereye has yahut tekrarlanan bir dizi kabul edilemez davranış ve uygulamalar ya da bunlarla ilgili tehditler” olarak tanımlanmaktadır. Cumhuriyet Halk Partili mahallî idareler çalışanlar için toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onuruna yakışır bir çalışma ortamı sağlamaya taahhüt eder.
Bu kapsamda;
1. Başta İstanbul Kontratı olmak üzere Türkiye’ nin taraf olduğu milletlerarası mukaveleler, Anayasa ve öbür mevzuat kararlarının öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik düzenlemeleri temel alır. Her türlü ayrımcılığın karşısında durur. Bu anlayışla, Mahallî Eşitlik Aksiyon Planı hazırlamayı, hayata geçirmeyi ve data toplamaya kabul eder.
2. Belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme gayeli toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri verilir. Bu eğitimler çalışma müddetinden sayılır.
3. İş yerinde şiddetin ve aynmcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanın gözetilmesi temeldir.
4. Kadınlara yönelik cinsel taciz ve cinsel hücum vakalarlnda isimli makamlara yansıyan durumlar temel kabul edilir ve gerekli her türlü önlem alınarak husus acilen sonuçlandınlır. Bu süreçte zımnilik esaslna nazaran hareket edilir.
5. Şiddet mağduru çalışanın talep etmesi halinde; tüzel ve/veya ruhsal takviye sağlama.
6. Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını maksatlar.
7. 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddet ve Uğraş Günü aktifliklerine katılan bayan üyelere -işi aksatmamak kaydıyla- idari müsaade verilir.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
