Kamu mühendisleri ve teknik çalışanın ekonomik, toplumsal ve mesleksel hakları için uğraş eden Mühendis TEK-SEN Enerji ile Mühendis TEK-SEN Ulaştırma sendikaları, ortak taleplerini kamuoyuyla paylaştı. Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler, Mühendis TEK-SEN Ulaştırma Sendikası Genel Başkanı Cuma Paksoy, yaptıkları ortak açıklamada; kamu mühendisleri ve teknik işçinin yaşadığı sıkıntılara dikkat çekerek tahlil tekliflerini sıraladı. Güler ve Paksoy, yıllardır görmezden gelinen meselelerinin artık görmezden gelinemeyeceğini vurgulayarak, tahlil için toplu kontrat sürecinin bir milat olması gerektiğini belirtti.
“Maaşlara her ay nizamlı olarak enflasyon farkı ödemesi yapılmalı”
Kamu mühendislerinin, mimarların ve teknik işçinin ülkenin altyapısını kurduğuna, kentler inşa ettiğine, kalkınmasına istikamet verdiğine dikkat çeken Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası Genel Başkanı Mümin Güler, bu emeklerinin karşılığının alınamadığına; özlük haklarının, maaşlarının ve çalışma şartlarının her geçen gün daha da geriye gittiğini tabir etti. Bu adaletsizliğin ortadan kalması ismine ve ekonomik kaideler karşısında maaşların korunması için, Eşel-Mobil sistemine geçilmesi gerektiğini belirten Güler, “Enflasyonun yüksek olduğu bu devirde, maaş artışlarının altı ayda bir yapılması kâfi değil. Bu nedenle, her ay tertipli olarak enflasyon farkı ödemesi yapılmalı. Enflasyon farkının yanı sıra, refah hissesinin da bir hak olmasını ve bu oranların 2026 yılı ocak ayında yüzde 30, temmuz ayında yüzde 30; 2027 yılı ocak ayında yüzde 25 ve temmuz ayında yüzde 25 olacak biçimde belirlenmeli. Öte yandan, uzun müddettir güncellenmeyen teknik hizmetler sınıfında çalışan çalışanın ek ödeme oranlarına en az 50 puanlık bir artış yapılmalı. ‘Giyim kartı’ formunda, misyon yapan çalışanların sıhhati ve güvenliği için gözetici giysi materyali takviyesi sağlanmalı. Bu takviyenin; hangi çalışana ne kadar ve ne sıklıkla verileceği konusunda kararın da, ilgili kurumlar ile sendika temsilcilerinden oluşan bir kurul tarafından alınmalı” dedi.
“Üniversiteye girişte mühendislik kısımları için YKS muvaffakiyet sırası hududu getirilmeli”
Görevde yükselme alanında yaşananlara da dikkat çeken Güler, teknik işçinin unvanına nazaran maaş skalasının tekrar düzenlenmesini, idari işçiyle ortadaki fiyat uçurumun kapatılmasını, unvan değişikliğiyle artan sorumlulukların fiyatlarda de karşılık bulmasını talep ettiklerini söyledi. Güler, “Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde liyakat temel alınmalı. Vekâleten yapılan atamalar en fazla altı ayla sonlandırılmalı. İmtihanlar, merkezi ve emniyetli bir kurum tarafından yapılmalı. Ayrıyeten kelamlı mülakat uygulaması kaldırılmalı. Ülkemizde mühendislik eğitimi, nitelikten çok niceliğe kurban ediliyor. Bu nedenle, mühendislik kısımlarına yerleşme şartlı olarak, üniversite imtihanlarında en az 80 bin muvaffakiyet sırası hududu getirilmeli. Böylelikle hem nitelikli mühendis yetiştirilmesinin önünü açacak hem de endüstrideki nitelikli insan gücü eksikliği azaltacaktır” diye konuştu.
“Seyyanen ödemeler, SGK matrahına dâhil edilerek emeklilik maaşlarına yansıtılmalı”
Kamu çalışanlarının müsaade haklarında adalet sağlanmasını talep ettiklerini belirten Güler, memurların izinlerinde hafta sonlarının düşülmemesi, kullanılmayan müsaadelerinin silinmemesi ve yol müsaadesi uygulamasının tüm kamu çalışanını kapsayacak formda standartlaştırılması gerektiğini söyledi. Güler, “Seyyanen ödemelerin SGK matrahına dâhil edilerek emeklilik maaşlarına yansıtılmalı. Bu kapsamda, teknik çalışanın ek misyonları de göz arkası edilmemeli. Komitelerde misyon alan, proje hazırlayan, imzalayan ya da onaylayan teknik işçiye ek ödeme yapılmalı, sorumluluklarının karşılığı olarak tazminat ödenmeli. Teknik hizmetler sınıfında misyon yapanlar için ayrıyeten ‘Teknik Çalışma Ödeneği’ ismi altında bir ek ödeme düzenlemesi hayata geçirilmeli ve meslek hayatı sonrasında da emekli maaşlarına ek edilmeli” dedi.
“Mühendisler yasal teminatlara sahip olmalı”
Ülke kalkınmasında kıymetli bir rol üstlenmesine karşın yasal statüden ve mesleksel garantiden mahrum olan mühendislik mesleği için; hekimler, avukatlar, noterler üzere özel bir “Mühendislik Meslek Kanunu” çıkarılması gerektiğine dikkat çeken Güler, “Mesleki yetki, etik kontrol, vazife tarifi, meslek gelişimi ve fiyatlandırma bahisleri yasal yere oturtulmalı. Stratejik, uzmanlık gerektiren, toplumun her alanına dokunan bir bilgi alanı olan bu meslek çalışanları, yasal teminatlara sahip olmalı. Öte yandan tüm teknik hizmetler sınıfı işçisinin emeklilik sürecinde yaşadığı mağduriyeti gidermek ismine, işe giriş tarihine bakılmaksızın 5434 sayılı Kanun hükümleri geçerli olmalı. Bu doğrultuda; adalet, liyakat ve hakkaniyet istiyoruz. Biz, alın terimizin ve emeğimizin karşılığını istiyoruz. Yetkilileri ve tüm karar vericileri, davetlerimize kulak vermeye, ortak akılla tahlil üretmeye davet ediyoruz” diye konuştu.
“Ramazan ve Kurban bayramları öncesi bayram ödeneği verilmeli”
Mühendis TEK-SEN Ulaştırma Sendikası Genel Başkanı Cuma Paksoy ise, teknik hizmet sınıfı çalışanlarının uzun yıllardır biriken yapısal meselelerine kalıcı tahliller gerektiğini söyledi. Bu bağlamda; ek göstergelere 2200 puan eği, Ramazan ve Kurban bayramları öncesi bayram ödeneği verilmesi gerektiğini tabir eden Paksoy, gelir vergisi oranının yüzde 15’te sabitlenmesi, üretimden kaynaklı olarak yılda dört maaş fiyatında ikramiye ödenmesi, fiyatsız yemek hizmeti yahut karşılığında fiyat verilmesi gerektiğine dikkat çekti.
“3+1 yıl yahut 3 yıl üzere mecburî hizmet kaideleri kaldırılmalı”
Paksoy, konuşmasına şöyle devam etti: “Toplu kontrat sürecinde, hizmet kolunda üyeye sahip tüm sendikaların oransal temsil prensibiyle komitelere iştiraki ve alınacak kararların ortak imza ile geçerlilik kazanması; sendikal çoğulculuğun korunması açısından değerli. Kimi kamu kurumlarında ve KİT’lerde uygulanan 3+1 yıl yahut 3 yıl üzere mecburî hizmet kurallarının kaldırılması; çalışanların kariyer planlaması, aile birliği ve yer değişikliği üzere temel haklarının önünü açacaktır. Haftalık çalışma müddetinin 40 saatle sonlandırılması ve fazla çalışmanın adil biçimde fiyatlandırılması de bir öbür temel talep alanıdır. Öte yandan, aile yardımı, çocuk yardımı, özel ihtiyaçlı çocuklara yönelik dayanaklar ve eğitim/evlilik ödenekleri üzere toplumsal hakların artırılması da çalışanların hayat kalitesine olumlu katkı sunacaktır. Taleplerimizin, toplu mukavele sürecinde dikkate alınması, mevcut mağduriyetlerin giderilmesi ve yapısal iyileştirmelerin gerçekleştirilmesi ismine büyük değer taşıyor. En büyük beklentimiz, ülkemizin her köşesinde altyapıdan üstyapıya emek veren teknik çalışanın motivasyonunun korunması, mesleklerine olan aidiyetlerinin tekrar tesisi ve topluma daha güçlü bir hizmet sunabilmeleri için bu taleplerin dikkate alınması.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
