Çalışanlarının muvaffakiyetlerini destekleyerek kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamı yaratmak ismine fırsat eşitliği sağlayan çalışmalara imza atan QNB Sigorta’nın Genel Müdürü Pınar Kuriş, Ekonomist Dergisi tarafından düzenlenen “Türkiye’nin En Güçlü 50 Bayan CEO’su” araştırmasında 6. kere yer aldı.
QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş, “Türkiye’nin En Güçlü 50 Bayan CEO’su” araştırmasında bu yıl da yer alarak, 6 yıldır üst üste en güçlü bayan CEO’lar ortasında gösterilmeye devam ediyor. Ekonomist Dergisi tarafından 12 yıldır düzenlenen araştırma ile idare şuralarında daha fazla bayanın yer almasını teşvik etmek ve farkındalık yaratmak hedefleniyor.
Kadınların hem iş hayatında daha fazla yer alması hem de yönetici takımlarında temsiliyetlerinin artması emeliyle birçok çalışmaya ve projeye imza atan QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş, “Bir kadın yönetici olarak, başarılarımın hem şirket içinde hem şirket dışında desteklendiğini görmek beni daha da motive ediyor. Bu sebeple, “Türkiye’nin En Güçlü 50 Bayan CEO’su listesinde üst üste 6. defa yer almaktan gurur duyuyorum. Kadınların, finans ve risk idaresi üzere karmaşık mevzulara farklı bakış açıları getirdiklerini düşünüyor, liderlik yetenekleri ve müşteri münasebetlerinde gösterdikleri güçlü bağlantı maharetleri, durumlarla ve bireylerle kolay bağ kurabilmeleri nedeniyle fark yarattığına inanıyorum. Biz de QNB Sigorta olarak, cinsiyet fark etmeksizin çalışanlarımızın muvaffakiyetlerini destekliyor ve şirketlerin bu manada attığı her adımın çok kıymetli olduğuna inanıyoruz. Bayan yönetici oranının son yıllardaki yükselişi de gösteriyor ki bayanların gücünün farkına varmak ve bunu değerlendirebilmek şirketlerin elinde. Bugün QNB Sigorta olarak toplam çalışanlarımızın yüzde 68’si bayanlardan oluşuyor. Yalnızca bayan çalışan sayısını artırmayı önemsemiyor, birebir vakitte bayanların yönetici takımlarında da temsiliyetini artırmaya odaklanıyoruz. Bu maksatla attığımız adımların sonucunda, beş yıl evvel müdür ve üstü yöneticilerimizin yüzde 44’ü bayan iken bugün bu sayı yüzde 49’a yükseldi. Kadın çalışanlarımızın iş hayatlarına devam edebilmeleri, yönetici takımlarında daha fazla yer almaları, özel ve iş hayatı istikrarını daha rahat sağlayabilmeleri ismine mevcut uygulamalarımızı geliştirmeye devam edeceğiz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
