Türkiye’nin en uygun çalışan tecrübesini sunan patronu olmayı hedefleyen Vodafone, çalışma kültürünü ve çalışanlarına sunduğu imkânları kamuoyuyla paylaşmak üzere toplumsal medya üzerinden bir tanıtım kampanyası başlattı. Kampanya kapsamında hazırlanan ve Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ile Vodafone’un reklam yüzü Aras Bulut İynemli’nin rol aldıkları iş görüşmesi görüntüsü büyük ilgi gördü.
Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, çalışan tecrübesini artırmaya yönelik çalışmalarına devam ediyor. Türkiye’nin en yeterli çalışan tecrübesini sunan patronu olmayı hedefleyen Vodafone, çalışma kültürünü ve çalışanlarına sunduğu imkânları kamuoyuyla paylaşmak üzere toplumsal medya üzerinden bir tanıtım kampanyası başlattı. Kampanya kapsamında hazırlanan ve Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ile Vodafone’un reklam yüzü Aras Bulut İynemli’nin rol aldıkları iş görüşmesi görüntüsü büyük ilgi gördü. Görüntüde, “Vodafone’da çalışmak hoş iş” anlayışıyla sunulan ebeveyn müsaadesi uygulamasından yurtdışında çalışma imkanlarına kadar pek çok farklı İK siyaseti tanıtılıyor.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Lider Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
“Tüm kesimlerin ve her büyüklükten patronun aradığı yeteneklere ulaşabilmesi için artık güçlü bir patron markası stratejisine gereksinimi var. Güçlü bir patron markası algısını yaratabilmek için mevzuyu bilhassa üst idarenin sahiplenmesi çok değerli. Bu anlayışla, şirketimizde üst idareden şahısların de yer aldığı bir çalışma kümesi oluşturduk ve Türkiye’nin en uygun çalışan tecrübesini sunan patronu olma maksadıyla çalışmalarımıza başladık. Organizasyonumuzu çalışma arkadaşlarımız için olağanüstü bir işyeri yapan pek çok farklı uygulama, siyaset ve stratejiyi işbirliği içinde hayata geçiriyoruz. ‘Vodafone’da çalışmak hoş iş’ diyerek, tüm çalışma arkadaşlarımızın #oldugumgibi diyebildiği bir ekosistem yaratmak ve bu kültürü en düzgün halde potansiyel adaylarımıza da yansıtmak istiyoruz.”
Her alanda fırsat eşitliğini hedefliyor
Vodafone, iş süreçlerinden başlayarak her alanda fırsat eşitliği sağlama maksadıyla çalışıyor. Çeşitliliği iş yapma biçiminin bir modülü olarak gören Vodafone, herkesin kendisi olabileceği kapsayıcı bir kültür inşa etmeye değer veriyor. Teknoloji bölümünde bayan çalışan oranı %10 iken, Vodafone Türkiye’de bu oran %43; icra şurasında vazife alan bayanların oranı ise %60. Bayan çalışan oranını %50’ye taşımayı hedefleyen Vodafone, işe alım süreçlerinde %50-50 kadın-erkek fırsat eşitliğini maksat olarak alıyor. Adayların daha adil ve eşit şartlarda değerlendirilebilmesi için başkanlara yapay zeka tabanlı bir platform üzerinden gizli özgeçmişler (blind CV) iletiyor. Böylelikle, muhtemel önyargıların önüne geçerek, adayların yalnızca tecrübe ve yeteneklerine nazaran değerlendirilmesini sağlıyor.Teknoloji ve satış alanlarında bayan istihdamını artırmak için her yıl bayan odaklı stajyer programlarıyla gençlere mezuniyet öncesi tecrübe fırsatı sunuyor. Ayrıyeten, genç yetenek programı Discover kapsamında toplam işe alımlarda %60 bayan oranı maksadıyla istihdam çalışmalarını yürütüyor.
Ev İçi Şiddet Prosedürü ile konut içi şiddetten direkt ya da dolaylı etkilenen çalışanlarına 10 güne kadar ek fiyatlı müsaade, finansal dayanak, çalışana özel 7/24 Mesken İçi Şiddet Takviye Hattı’na erişim üzere hizmetler sunuyor.
Kırmızı Çizgi Lisanda Dönüşüm projesiyle, e-posta yazışmalarında kapsayıcılığa uymayan sözleri çizip eşitlikçi ve yanlışsız tabirlere yer veren kapsayıcı bir lisan öneriyor.
Ebeveyn müsaadesinden babalar da faydalanabiliyor
Vodafone, ebeveyn çalışanlar için okul başlangıç ve karne günlerinde müsaade uygulaması gerçekleştiriyor. Ebeveyn müsaadesi uygulaması kapsamında babalara da 16 hafta fiyatlı müsaade dayanağı sağlıyor.
Hem fırsat eşitliğine hem de esneklik kapsamında şahısların farklı gereksinimlerine nazaran şirket içi uygulamalarla tahlil bulan Vodafone, mesleklerine gerek gelişim gerek özel sebepler nedeniyle orta vermek isteyen çalışanlarına 3 aya kadar “kariyer molası” müsaadesi veriyor.
Çalışanlarının meslek gelişimini destekliyor
Vodafone, çalışanlarının gelişimini meslek ve performans idaresinin merkezine koyuyor. Çalışanların kurum üzerindeki tesirlerini, mükafatlarını ve tanınmalarını artırmak için kendilerini geliştirmelerini ve yeni hünerler kazanmalarını sağlıyor. Şirketindeki çalışma arkadaşlarını kendilerinin belirledikleri MBA programına katılmaları için destekleme imkanı tanıyan Vodafone, ayrıyeten MIT, Harvard ve Skillsoft üzere dünyanın tanınmış içerik sağlayıcıları aracılığıyla çalışanlarına yeni yetkinlikler kazanma ve mevcut yetkinliklerini geliştirme fırsatı sunuyor.
Çalışanları ortasında yaratıcı kanıyı teşvik eden Vodafone, hem müşteri tecrübesini hem de çalışanlarının tecrübesini daima bir adım daha öteye taşımaya değer veriyor. Bu tarafta hayata geçirdiği kurum içi girişimcilik yarışı WeNovate ile şirkette inovasyon kültürünü ve grup birliğini güçlendirmeyi hedefliyor.
Yurtışında çalışma imkânı sunuyor
Vodafone, küresel bir şirket olarak çalışanlarına memleketler arası tecrübe de kazandırıyor. Vodafone çalışanları, farklı ülkelerdeki durumlara başvurup mesleklerini yurtdışında lokal bir çalışan olarak devam ettirebiliyor. Mesleğine yurtdışında devam etmeyi tercih eden çalışanlarını küresel elçi olarak konumlandıran şirket, belirli müddetle yurtdışında tecrübe kazanmak isteyen çalışanlarına yönelik Grow Experience programı, üniversite öğrencilerine yönelik gelişim programı Vodafone Campus Labs ve günlük iş akışında farklı ülkelerden şahıslarla bir grup halinde çalışma imkânı sağlayan tertip yapısı ile çalışanlarına yurtdışı tecrübesi kazanma konusunda kıymetli fırsatlar sunuyor. Halihazırda 170’i aşkın Vodafone Türkiye çalışanı İngiltere, Almanya, İtalya, Portekiz, Yunanistan başta olmak üzere 21 ülkede çalışmaya devam ediyor.
Esnek çalışma modelini benimsiyor
Vodafone, hibrit çalışma modeli sayesinde konuttan çalışmanın getirdiği verimlilik ile ofiste bir ortada olmanın getirdiği sinerjiyi harmanlıyor. Vodafone çalışanları, haftada 2 gün ofisten, 3 gün de konuttan çalışabiliyor. Ek olarak, tüm çalışanlara 4 hafta dilediği yerden çalışma esnekliği sunuluyor. Deneyimleme kültüründen beslenen Vodafone, çalışanları için 2024 yılında birinci sefer Ağustos ayını çalışanlarına uzaktan çalışma olarak planlıyor. Böylelikle çalışanlar 2 ay boyunca diledikleri yerden çalışabilecekler. Vodafone çalışanları, ergonomi paketi takviyesi ile mutabakatlı marka ve internet siteleri üzerinden çalışma alanlarını daha sağlıklı hale getirirken, esnek ulaşım ödeneği ile ofise ulaşım konusunda kendi gereksinimlerine nazaran şahsî planlamasını yapabiliyor. Öbür yandan, OneApp uygulamasıyla ofis binalarına rahatça ve temassız giriş yapabiliyor; kendileri ya da takımları için masa ve toplantı odası rezerve edebiliyor; spor salonu, spor dersleri, fizyoterapist, kuaför ve berber üzere hizmetlerden faydalanabiliyor.
Ödüllendirme programları ve yan haklarla fark yaratıyor
Vodafone, ödüllendirme ve yan haklar kapsamında da esnek bir yaklaşım benimsiyor ve ferdi gereksinimlere yanıt verecek, wellbeing’i destekleyen, seçim talihini çalışana bırakan bir modelle ilerliyor. Bu kapsamda, çalışanın yan haklarını hayat biçimine ve farklı gereksinimlerine nazaran belirlemesi için kurgulanmış Vflexy Esnek Yan Haklar Programı; muvaffakiyetlerin takdir edilmesini ve çalışan motivasyonunu artırmayı amaçlayan Vodafone Stars Ödüllendirme Programı; aile danışmanlığı, iş ve özel ömürde alaka problemleri, ergenler ve çocuklarla ilgili problemler üzere mevzularda uzman klinik psikologlardan dayanak alma imkânı sunan Çalışan Dayanak Programı üzere çeşitli uygulamalar sunuluyor. Vodafone’da çalışanların oluşturduğu ve kürek, voleybol, basketbol, futbol branşlarında turnuvalara hazırlanan spor grupları da bulunuyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
