Bugüne kadar milyonlarca gencin meslek seçimine ışık tutan Üsküdar Üniversitesi Kariyer Testi, sadece puana ve sıralamaya nazaran değil; ilgi alanları, kişilik özellikleri ve ferdî yetenekleri merkeze alan yaklaşımıyla adayların daha şuurlu tercih yapmasına katkı sağlıyor. Bilhassa tercihlerin son günlerinde kararsız kalan öğrenciler, birkaç dakika içinde elde ettikleri tahlillerle hangi mesleklerin kendilerine daha uygun olduğunu görebiliyor.
2015’ten bu yana milyonlarca adaya rehberlik eden ve bilimsel bir altyapıya dayanan Üsküdar Üniversitesi Kariyer Testi bugüne kadar 1 milyon 738 bin 285 kişinin geleceğine ışık tuttu ve yalnızca bu tercih periyodunda 9 bin 182 kararsız adayın kendi potansiyelini keşfetmesini sağladı.
Bilimsel altyapısıyla öne çıkıyor
Üsküdar Üniversitesi Kariyer Testi, dünyada uzun yıllardır kullanılan Holland Mesleki Tercih Envanteri (RIASEC) modelini temel alıyor. Yaklaşık 10 dakikada tamamlanan 90 soruluk testte adaylar, çeşitli etkinlikler için “Hoşlanırım” yahut “Hoşlanmam” seçeneklerini işaretliyor. Test sonunda ise kişinin ilgi alanları ve baskın kişilik özellikleri tahlil edilerek hangi meslek kümelerinde daha başarılı ve memnun olabileceğine ait detaylı bir profil oluşturuluyor.
Bu yönüyle test, adayların sırf “hangi kısmı yazmalıyım?” sorusuna değil, “nasıl bir çalışma hayatı bana uygun?” sorusuna da karşılık veriyor.
Altı farklı kişilik tipi, yüzlerce farklı meslek seçeneği
Holland Mesleki Tercih Envanterine dayanan 90 soruluk test, size kolay lakin tesirli sorular sorarak kişilik profilini tahlil ediyor ve adayı 6 ana tipten birine yönlendiriyor:
Gerçekçi: Elleriyle çalışmayı seven, pratik beşerler. (Mühendislik, Tarım vb.)
Araştırıcı: Gözlem yapmayı, araştırmayı ve sorun çözmeyi sevenler. (Bilim insanı, Doktor vb.)
Artistik: Yaratıcı, sanatsal ve özgün bireyler. (Mimar, Tasarımcı, Müzisyen vb.)
Sosyal: İnsanlara yardım etmeyi, öğretmeyi sevenler. (Öğretmen, Psikolog, Sosyal Hizmet Uzmanı vb.)
Girişimci: İkna etmeyi, yönetmeyi ve liderlik etmeyi sevenler. (Yönetici, Avukat, Pazarlamacı vb.)
Geleneksel: Düzenli, kurallara uygun ve ayrıntıcı çalışanlar. (Muhasebeci, Bankacı vb.)
Sadece meslek önermiyor, kişiyi tanımaya yardımcı oluyor
Uzmanlara nazaran testin en kıymetli farkı, adaylara direkt “şu kısmı seç” demek yerine, evvel kişinin kendisini tanımasını sağlaması. Birçok öğrenci, test sonucunda daha evvel hiç düşünmediği alanların aslında kendi kişilik özellikleriyle büyük ölçüde örtüştüğünü fark ediyor. Kararını vermiş adaylar ise seçmeyi düşündükleri kısmın kişilik yapılarıyla ne kadar uyumlu olduğunu görebiliyor.
Bu yönüyle Kariyer Testi, tercih listesini oluşturmadan evvel yapılan değerli bir öz kıymetlendirme aracı olarak dikkat çekiyor.
Dijital test, uzman danışmanlıkla destekleniyor
Üsküdar Üniversitesi, test sonucunu tek başına bırakmıyor. Sonuçlarını pahalandırmak isteyen adaylar, üniversitenin uzman tercih danışmanlarıyla birebir ya da çevrim içi görüşmeler gerçekleştirerek test sonuçlarını muvaffakiyet sıralamaları, puanları ve meslek amaçlarıyla birlikte değerlendirebiliyor.
Böylece adaylar sırf test sonucuna nazaran değil; akademik muvaffakiyetleri, ilgi alanları, gelecek amaçları ve iş dünyasının beklentileri birlikte tahlil edilerek daha sağlıklı bir tercih listesi oluşturabiliyor.
Doğru tercih, gerçek mesleğin birinci adımı
Uzmanlar, üniversite tercihini sırf bir yerleştirme süreci olarak değil, hayat uzunluğu sürecek meslek seyahatinin başlangıcı olarak pahalandırıyor.
Meslek seçiminin muvaffakiyet kadar memnunluğu da belirlediğine dikkat çeken uzmanlar, tercih devrinin son günlerinde çabuk karar vermek yerine, bilimsel meslek tahlillerinden ve uzman danışmanlığından yararlanmanın gençlerin geleceği açısından kıymetli avantaj sağlayacağını vurguluyor.
YKS tercih sürecinin son saatleri yaklaşırken Üsküdar Üniversitesi Kariyer Testi de binlerce adayın kendi potansiyelini keşfetmesine yardımcı olarak, sırf üniversite değil, hayat tercihi yapmalarına rehberlik etmeyi sürdürüyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
