ESBAŞ’ın, farklı nesillerden oluşan çalışanları ortasında tecrübe paylaşımını arttırmak ve birbirlerini daha yeterli anlamalarını sağlamak için geliştirdiği ve 2020 yılında uygulamaya başladığı Yetenek Alışverişi Nesil Elçileri Programı, usta çırak bağını önemseyen gazetecilere model oldu. İktisat Muhabirleri Derneği (EMD) İzmir Şubesi’nin geçtiğimiz yıl üyeleri ortasında uyguladığı Yetenek Alışverişi Programı, bu kere de EMD Genel Merkezi tarafından Türkiye’deki gazeteciler ortasında uygulanmak üzere hayata geçiriliyor.
Yetenek Alışverişi Nesil Elçileri Programı, Ege Hür Bölgesi Kurucu ve İşleticisi A.Ş. (ESBAŞ) şirketinin, çalışanları ortasındaki irtibatı ve empatiyi artırmak, Z kuşağını anlamak ve farklı nesillerin birbirleriyle marifet ve tecrübe alışverişinde bulunmalarını sağlamak maksadıyla 2020 yılında uygulamaya başladığı, 2 yıl evvel de geliştirerek uyguladığı gönüllülük aslına dayanan bir program. ESBAŞ çalışanları program kapsamında farklı yaş, ünite ve konumlardan kümelere ayrılarak, Yapay Zekâ, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Sıhhat Kültürü ve Yeni Yatırım Araçları üzere hususlarda her ay bir ortaya gelerek, fikir alışverişinde bulundu ve görüş farklılıklarından yararlandılar.
Bu programın İzmir’deki gazeteciler ortasında da uygulanması için EMD İdare Kurulu’na kapsamlı bir sunum yapan, EMD Denetim Kurulu Üyesi ve ESBAŞ Kurumsal İrtibat, Sürdürülebilirlik Yöneticisi Halime Büyükyüksel, programın ESBAŞ’taki uygulaması hakkında şu bilgileri verdi: “ESBAŞ İnsan Kaynakları(İK) Ünitesi, Yetenek Alışverişi Nesil Elçileri Programına tüm ESBAŞ’lıları davet etti. İstekli müracaatlar ortasında en az 10 yaş fark olmasını gözeterek ve farklı konumları içerecek formda eşleşme yaparak 54 istekli jenerasyon elçisi ile programı başlattık. İştirakçiler her ay farklı bir mevzu üzerinden bilgi ve tecrübelerini birbirlerine aktardılar. Elçilerden geri bildirimler alarak 6 aylık bir süreçte tecrübe paylaşımının aktarıldığı bir öğrenme süreci yaşandı” dedi.
Program sonunda iştirakçilerden düzgünleştirme tekliflerini alan İK Ünitesinin, iki yıl evvel bu geri bildirimler ışığında oyunlaştırmayı da temel alarak yeni bir program daha tasarladığını ve sonraki yıl da bunu uygulamaya aldığını belirten Büyükyüksel, “Uygulanan bu program da istekli 73 çalışan ortasında 7-8 kişilik gruplar oluşturularak yürütüldü. Takımlar verilen bahisleri çalışıp sunum yaptılar. Sunumları, izleyenler tarafından kıymetlendirilerek puan verildi. Gruplar, çalışmalarını destekleyici yenilikçi çalışmalardan da puan kazandı. Program sonunda en yüksek puanı alan takımlar ödüllendirildi. Metaverse, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Sıhhat Kültürü, Para mı Memnunluk mu, Yeni Yatırım Araçları programda grupların işlediği birtakım husus başlıkları oldu” dedi.
Deneyimli Gazeteciler Genç Meslektaşlarına Tecrübelerini Aktaracak
ESBAŞ’ta muvaffakiyetle uygulanan Yetenek Alışverişi Nesil Elçileri Programının EMD İzmir Şubesi İdaresince de beğenilmesi üzerine, proje ‘Kuşaklar Ortası Yetenek Alışverişi & Tecrübe Paylaşımı’ ismiyle gazetecilere uyarlanarak, Halime Büyükyüksel ve EMD İzmir Şubesi evvelki devir Lider Yardımcısı Seda Gök idaresinde, İzmir’de 20 gazetecinin iştirakiyle hayata geçirildi. İştirakçiler, 6 ay süren ve online eğitimlerle desteklenen progragramda Aktüeli Takip Metodolojisi, Gazeteci-Haber Kaynağı ve Kurumsal Bağlantıcı İlgisi, Haber Takibi ve Habere Hazırlık, Gazetecilik Etik Kıymetleri, Fikri Takip-Zaman İdaresi ve Mesleksel Tecrübe başlıklarında paylaşımda bulundular.
Gazeteciler Ortasında Tecrübe Paylaşımı Yaygınlaşıyor
Deneyimli gazetecilerle genç meslektaşları bir ortaya getiren bir mentorluk projesi olarak hayata geçirilen programının habercilikte nesiller ortası bilgi köprüsü kurarak ilgi çekmesi üzerine, bu sefer EMD Genel Merkezi tarafından ülke genelinde hayata geçirilmek üzere projelendirildi. Kuşaklar Ortası Yetenek Alışverişi & Tecrübe Paylaşımı Programı Yöneticisi Seda Gök, bu hususta şunları söyledi: “Program ile ülke genelinde de meslektaşlarımız ortasında nesil temsilcilerinin muhtaçlık ve gayeleri netleşecek. Güçlü taraflar ve kıymetlerin farkına varılacak. Yetenek ve deneyimden faydalanılarak öğrenme paydaşlığı kurulacak. Karşılıklı yardım ve geribildirim kültürü beslenecek. Mesleksel ve şahsî gelişim transferi gerçekleşecek. Bu sayede daha düzgün bir toplumsal çalışma ortamı sağlanması hedefleniyor. Projenin İzmir’deki uygulaması sürecinde iki jenerasyon temsilcisi ortasında bir ömür sürecek bilgi alışverişinin temellerinin atıldığını düşünüyoruz” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
