İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde, Belediye-İş Sendikası ile yürütülen toplu iş kontratı görüşmelerinde mutabakat sağlanamamasına ait bir açıklama yapıldı. Büyükşehir Belediyesi’nden yapılan açıklamada şu tabirlere yer verildi:
Belediyemiz ve kuruluşlarımız İZSU, İZULAŞ, İZDOĞA bünyesinde çalışan yaklaşık 4.000 çalışanımızı kapsayan toplu iş mukavelesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile muahede sağlanamamıştır. Sendikalarımızın üyeleri faydasına daha âlâ şartlarda kontrat yapma maksadını hürmetle karşılamakla birlikte, Belediye-İş Sendikası’nın toplu görüşmelerdeki uzlaşmama kararını haklı bulmuyoruz:
a) Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş kontrat taslağındaki “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” talepleri kabul edilebilir değildir. Evvelki toplu iş mukavelesinde yer alan ve artık sendikanın taslağında biraz daha genişletilmek istenen düzenlemeye nazaran; bir yıllık mühlet içinde hastalık istirahat raporu almayan personel için yıllık 14 yevmiye meblağında sıhhat raporu almama teşvik pirimi ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara “ücretin yüzde 10 – yüzde 13 nispetinde işe devam teşvik primi” talep edilmektedir. Çalışanlarımızın olağan çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik pirimi talep edilmesi ve hasta olmaları, istirahat etmeleri gerektiğinde sıhhat raporu almamaları için teşvik primi verilmesi Belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir. Evvelki periyot toplu mukavelelerinde misal hususların bulunması, bu haksız/dayanaksız ve işçi/hasta haklarına karşıt taleplerin kabulü için münasebet olamaz.
b) Belediyemiz kuruluş ve iştiraklerinde haftada 7 gün, birden fazla işletmelerimizde günde 24 saat hizmet verilmektedir. Hafta tatili, İş Kanunu’na nazaran 7 günlük bir vakit diliminde kesintisiz en az 24 saat fiyatlı dinlenme hakkı olarak düzenlenmiştir; hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş mukavele taslağında pazar günü, “hafta tatili” olarak kabul edilmektedir. Bu durumda pazar günleri çalışmasına ek iki veya üç yevmiye fazla ödenmektedir. 2025 yılında pazar çalışması ek fiyat maliyeti 850 milyon lira tahakkuk etmiştir. 7 gün hizmet asıllı işletmeler için bu durum uygulanabilir ve sürdürülebilir değildir.
c) Fazla mesai çalışmasının “yerleşik uygulama” olarak kabul edilmesi de isabetli değildir. Belediyemiz iştiraklerinin 2025 yılı fazla mesai maliyeti 3,9 milyar lira, 2026 yılını birinci 5 ayı için 2,2 milyar lira tahakkuk etmiştir. Muhtaçlık duyulan ünitelerde vardiya metodu çalışmaya geçmek gerekmektedir. Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş mukavele taslağında yüzde 25 vardiya artırımı talep edilmektedir. Vardiya uygulamasına dahil olacak çalışanlarımıza fiyatına ek olarak yüzde 25 fiyat artırımı talep edilmektedir. Bu, yanlış bir uygulamadır, sürdürülebilir değildir ve 24 saat hizmet aslı işletmeler için uygulanabilir değildir.
d) Çalışanlarımızın mevcut yevmiyelerine enflasyon nispetinde artırım yapılması belediyemizce kabul edilmiştir. Buna nazaran 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren yıllık istihkaka nazaran aylık/giydirilmiş fiyatlar; İzdoğa’da en düşük 98.500,00 TL, en yüksek 112.500,00 TL, İzulaş’ta en düşük 95.700,00 TL, en yüksek 113.500,00 TL, İZSU’da en düşük 119.500,00 TL, en yüksek 130.850,00 TL hesap edilmektedir.
Kamuoyunun bilgilerine sunarız.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
