İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin yürüttüğü Dayanaklı İstihdam Programı kapsamında düzenlenen “Destekli İstihdam Tepesi: İş’te Nöroçeşitli Var” etkinliğinde, engelli bireylerin çalışma hayatına iştiraki ve kapsayıcı istihdam modelleri ele alındı. Program sayesinde bugüne kadar 55 engelli bireyin istihdama kazandırıldığı, 16 kişinin işe yerleştirme sürecinin devam ettiği belirtildi.
İzmir Büyükşehir Belediyesi Toplumsal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren Dayanaklı İstihdam Programı kapsamında; İzmir Ticaret Odası, Ege Bölgesi Sanayi Odası, İzmir Ticaret Borsası, Dokuz Eylül Üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi, Ege Genç İş İnsanları Derneği ve Rotary 2440. Bölge Federasyonu iş birliği ile “Destekli İstihdam Doruğu: İş’te Nöroçeşitli var” aktifliği düzenlendi. İzmir Ticaret Odası’nda düzenlenen dorukta; nöroçeşitlilik, kapsayıcı istihdam uygulamaları ve patron tecrübeleri ele alındı ve dayanaklı istihdam modeli kapsamında örnek uygulamalar paylaşıldı.
Hızlı: 71 engelli bireye direkt istihdam süreçlerinde takviye sağlandı
Engelli bireylerin iş hayatına katılmasını öncelik olarak gördüklerini kaydeden İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanı Ela Hızlı, “İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak engelli bireylerin toplumsal yaşama, eğitime, kültüre, sanata ve kent hizmetlerine erişimini önemsediğimiz kadar iş hayatına iştiraklerini da temel bir hak alanı olarak görüyoruz. Bu anlayışla Türkiye’de birinci defa belediyemiz tarafından ‘İş’te Nöroçeşitlilik Var’ temasıyla hayata geçirilen Takviyeli İstihdam Programı; iş koçları aracılığıyla adayı tanıyan, maharet ve muhtaçlıklarını tahlil eden, iş yerini kıymetlendiren, işe ahenk sürecinde danışmanlıkla takviye sunan, en değerlisi kişiyi işe başladıktan sonra da yalnız bırakmayan bütüncül bir modeldir. Bugüne kadar Takviyeli İstihdam Programı aracılığıyla 55 engelli birey istihdama kazandırıldı. 16 engelli bireyin işe yerleştirme süreci devam ediyor. Program kapsamında toplam 71 engelli bireye direkt istihdam süreçlerinde takviye sağlandı” dedi.
“Ödül alan firmaların takviyesi çok önemli”
Her bir işe yerleşmenin hayat öyküsüne dönüştüğünü kaydeden Süratli, “Kapsayıcı istihdam sadece kamu kurumlarının eforuyla büyümez. İş dünyasının, akademinin, meslek kuruluşlarının, sivil toplumun ve mahallî idarelerin birlikte hareket etmesiyle kalıcı hale gelir. Bugün burada verilen her ödül, İzmir’in daha eşit, daha erişilebilir ve daha kapsayıcı bir kent olma gayesinin modülüdür. Biz İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak ‘Herkes için erişilebilir İzmir’ anlayışıyla çalışmaya devam edeceğiz” halinde konuştu.
Eyigele İşleyen: Liderimiz Dr. Cemil Tugay’a da teşekkür ediyoruz
Sürdürülebilir kalkınmanın, güçlü iktisadın ve toplumsal refahın yolunun, toplumun tüm bireylerinin üretim süreçlerine eşit iştirakinden geçtiğine inandığını söz eden İzmir Ticaret Odası Yönetim Kurulu Üyesi Nuray Eyigele İşleyen, “İnsanı merkeze alan, farklılıkları zenginlik olarak gören ve kapsayıcılığı temel paha kabul eden bir çalışma kültürü olan ‘Destekli İstihdam’ı birlikte kıymetlendirmek üzere bir ortadayız. Takviyeli istihdam modelinin, bireyin sadece işe yerleşmesini değil, iş ortamına ahenk sağlamasını, yetkinliklerini geliştirmesini ve sürdürülebilir halde çalışma hayatında yer almasını hedefleyen bütüncül bir yaklaşım olduğu kanaatindeyiz” dedi. Eyigele İşleyen kelamlarına şöyle devam etti: “Kapsayıcı bir iş hayatı hepimizin ortak sorumluluğu. Lokal idarelerimiz, üniversitelerimiz ve iş dünyamızla birlikte bu dönüşümün bir kesimi olmamız gerekiyor.”
Akdaş: Nöroçeşitli bireylerin olduğu iş ortamında üretkenliğin yüzde 30 arttığı görülüyor
Ege Bölgesi Sanayi Odası Yönetim Kurulu Lider Yardımcısı Metin Akdaş, “İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne verdiği kıymetli katkılar, 2026 yılında bu mevzuyu tema olarak belirledikleri için de teşekkür ediyoruz. Farklı bilgilerin yeşermediği ortamlarda gelişme durur. Herkesin birebir olduğu ortamda bir mühlet sonra düşünemez olur. Hayatın zenginliği farklı bakış açılarından gelir. İş dünyasında nöroçeşitliliğin bedeli daha da artmaktadır. Nöroçeşitli bireylerin olduğu iş ortamında üretkenliğin yüzde 30 arttığı görülüyor. Türkiye olarak nöroçeşitlilik konusunda daha fazla farkındalık sağlanması gerektiğini düşünüyorum” halinde konuştu.
Zincircioğlu: Nöroçeşitli bireyler birçok alanda çok değerli katkılar sunabiliyor
İzmir Ticaret Borsası Yönetim Kurulu Sayman Üyesi İlhan Zincircioğlu, “Destekli istihdam üzere çok kıymetli bir başlığı gündemde tutmak, başta istihdam bölümü olmak üzere toplum olarak neyi önemsediğimizi göstermektedir. Her 100 engelli bireyden yaklaşık 85’i, hayatın dışında kalıyor. Çok önemli bir istihdam kaybı kelam konusu. Halbuki nöroçeşitli bireyler, hakikat iş ve hakikat çalışma ortamı sağlandığında birçok alanda çok değerli katkılar sunabilmektedir. Bizler İzmir iş dünyası olarak takviyeli istihdamın içinde olmalıyız” sözlerini kullandı.
Doğru: İzmir’in ortaya koyduğu lokal idare yaklaşımı son derece değerli
DEÜ Özel Eğitim Kısmı Lideri Prof. Dr. Sunay Yıldırım Gerçek, “Türkiye’deki özel ihtiyaçlı bireylerin iş gücüne katılması maalesef düşük düzeyde. İzmir’in ortaya koyduğu mahallî idare yaklaşımı son derece kıymetlidir. Takviyeli İstihdam Modeli özel bireylerin yalnızca iş hayatına katılmasını değil, ahenk sağlamasını da gaye alıyor. Daha kapsayıcı daha erişilebilir ve adil çalışma ömrü diliyorum” dedi.
Butur: Proje kıvılcım olarak çakacak
Rotary 2440. Bölge Projelerinden Sorumlu Lider Yardımcısı Nafih Butur, “Bizler toplumun gereksinim duyduğu kalıcı projeler üretmek için yola çıktık. Bizler bugüne kadar nöroçeşitli bireylerimiz için birçok projeye imza attık. Ancak genelde nöroçeşitli bireylerin topluma toplumsal olarak katılmasını sağlamaya yönelik projeler yaptık. İzmir’den bu kadar kıymetli kurumun dahil olduğu proje kıvılcım olarak çakacak” dedi.
“Hiç kimse dışlanmamalıdır”
Davetli konuşmacı Avrupa Destekli İstihdam Birliği Kurucu Üyesi Christy Lynch, Takviyeli İstihdam: Patronlar İçin Yararları bahisli bir sunum gerçekleştirdi. Lynch, “Bu dayanağınız için çok teşekkür ediyorum. Bu türlü durumlarda takviyelere çok gereksinimimiz var. Bu üzere programlar ve fikirler çok değerli. İş çok pahalıdır. Engelli bireyler için de iş çok pahalıdır. Bazen insanlara soruyorum neden çalışıyorsunuz diye, onlar da bana paraya gereksinimim var diyor. Evet para kazanıyoruz ancak çalışmak bize bir ömür gayesi veriyor. Toplumsal olarak iş ortamına katılıyoruz ve hayatımızı zenginleştiriyoruz. Engelli bireyler de iş ömrüne katılabilirler. Tüm dünyada gördüm. İş ortamına çok da büyük katkılar sağlıyorlar. Bizim öncelikle emelimiz ayrım değil entegrasyon. Onları mümkün olduğu kadar toplum hayatına entegre etmek. Hiç kimse dışlanmamalıdır” halinde konuştu.
Kurumlar ödüllendirildi
Destekli istihdam yaklaşımının tüm mahzur kümeleri için uygulanabilirliğinin ortaya konulması amaçlanan programda, kapsayıcı bir bakış açısı geliştiren patronların âlâ uygulama örnekleri ödüllendirildi. En Yüksek Engelli İstihdamı Ödülü’nü Manisa Organize Sanayi Bölgesi Zihin Engellileri Müdafaa İşyeri, İstihdamda En Yüksek Çeşitlilik Ödülü’nü TORBEL AŞ, Kapsayıcı İstihdama Katkı Ödülü’nü Anadolu Restoran İşletmeleri, Uyumlu ve Destekleyici İş Ortamı Ödülü’nü Yatsan, Sürdürülebilir İstihdam Ödülü’nü ESBAŞ Ege Özgür Bölgesi Kurucu ve İşletici AŞ, Toplumsal Tesir Ödülü’nü Seydaş AŞ, Geleceğe İlham Veren Patron Ödülü’nü ISS Tesis İdare Hizmetleri AŞ, Nöroçeşitlilikte Öncü Patron Ödülü’nü Eker, Kurumsal Kapsayıcı İstihdam Ödülü’nü Vestel aldı. İş’te Birlik Ödülü’nü BTA Havalimanları Yiyecek ve İçecek AŞ ve Dayanaklı İstihdam Onur Ödülü’nü Christy Lynch aldı. Mükafatları sahiplerine İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanı Ela Hızlı takdim etti.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
